Tahapan dan Passing Grade Seleksi CPNS 2016

Sesuai dengan Visi Pembangunan bangsa Indonesia dalam Rencana Pembangunan Jangka Panjang (RJPN) 2005-2025 yaitu membangun INDONESIA YANG MANDIRI, MAJU, ADIL DAN MAKMUR. Pemerintah telah merancang tahapan Rencana Pembangunan Jangka Menengah (RJPMN) yang dibagi dalam 4 (empat) periode RJPMN dengan salah satu tujuannya adalah menciptakan ASN Human Capital.

Human  capital merupakan pengetahuan, keterampilan dan kemampuan seseorang  yang dapat digunakan untuk menghasilkan layanan profesional.  Human  capital mencerminkan kemampuan kolektif perusahaan/organisasi untuk menghasilkan solusi terbaik berdasarkan pengetahuan  yang dimiliki oleh orang-orang  yang  ada dalam perusahaan/organisasi tersebut. Dalam konteks Undang-Undang Aparatur Sipil  Negara,  konsep pengembangan  human  capital  dapat dilihat dalam Pasal  51  yang menyatakan bahwa Manajemen  ASN diselenggarakan berdasarkan Sistem Merit. 

Selanjutnya, Sistem Merit  sendiri dalam Pasal  1  angka  22  didefinisikan sebagai kebijakan dan Manajemen  ASN  yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik,  ras,  warna kulit, agama,  asal usul,  jenis kelamin,  status pernikahan,  umur,  atau kondisi kecacatan.

Salah satu upaya untuk mewujudkan ASN yang Human Capital adalah dengan melakukan rekruitmen ASN yang menggunakan sistem registrasi online dan seleksi menggunakan CAT (Computer Assisted Test). 

Prinsip Pengadaan CPNS

Untuk tujuan tersebut di atas, pemerintah mengadakan seleksi CPNS dengan prinsip Kompetitif, Adil, Objektif, Transparan, Bebas unsur KKN, dan Bebas biaya. Hal ini dimaksudkan untuk Mengembalikan kepercayaan masyarakat, Memperoleh putra-putri terbaik bangsa, Memperoleh dan membentuk PNS yang profesional.

Baca: Kuota CPNS Kemenag Pelamar Umum 2016

Tahapan Seleksi CPNS

UU no. 5 tahun 2014 pasal 62 ayat 2 mengamanatkan agar tahapan seleksi CPNS dilakukan berdasarkan 3 (tiga) tahapan seleksi yaitu:

1. Seleksi Administrasi
2. Seleksi Kompetensi Dasar (TKD)
3. Seleksi Kompetensi Bidang (TKB)

Seleksi Kompetensi Dasar (TKD)

Pada penyelenggaraan Tes CPNS tahun ini, bahan yang akan diujikan terdiri dari Tes Kompetensi Dasar (TKD) dan Tes Kompetensi Bidang (TKB). Tes Kompetensi Dasar sendiri terdiri dari:

1. Tes Karakteristik Pribadi (TKP) yang digunakan sebagai alat ukur Calon Pegawai ASN yang memiliki karakteristik pribadi selaku Public Service / penyelenggara pelayanan masyarakat
2. Tes Intelegensi Umum (TIU) yang digunakan untuk mendapatkan Pegawai ASN yang memiliki intelegensia yang tinggi untuk pengembangan kapasitas dan kinerja.
3. Tes Wawasan Kebangsaan (TWK) dengan tujuan untuk mendapatkan Pegawai ASN yang mampu berperan sebagai perekat NKRI (memiliki wawasan kebangsaan)

Nilai Ambang Batas (Passing Grade) TKD 

Nilai Ambang Batas (Passing Grade) untuk Tes Kompetensi Dasar(TKD) masih mengacu pada PERMENPANRB 29/2014 yaitu: 

                Tes Karakteristik Pribadi (TKP)                  Nilai minimal              126
Tes Intelegensia Umum (TIU)                     Nilai Minimal                75
Tes Wawasan Kebangsaan                           Nilai Minimal                70

Seleksi Kompetensi Bidang (TKB)

Tes Kompetensi Bidang (TKB) dilaksanakan dengan tujuan agar pemerintah mampu menjalankan prinsip the right man on the right job sehingga PNS mampu melaksanakan tugas jabatan secara optimal. Adapun pelaksanaan TKB harus memenuhi ketentuan sebagai berikut:

1. Seleksi Kompetensi Bidang disesuaikan dengan kebutuhan jabatan Materi pada masing-masing instansi, antara lain: tes tertulis/Computer Assisted Test (bagi yang sudah siap), performance test; tes psikologi lanjutan; tes potensi akademik; test TOEFL dan wawancara. SKB hanya dengan wawancara (tunggal) tidak diperkenankan;
2. Instansi wajib membuat dan menyampaikan panduan kepada PANSELNAS paling lambat 5 (lima) hari kerja sebelum pelaksanaan SKB

Pelajari: Panduan Simulasi Tes CPNS Sistem CAT

Subscribe to receive free email updates: